Supervisores Lanzan Programa Piloto de Registro de Trabajadores Temporales del Condado
Los Ángeles, California - Hoy, la Junta de Supervisores del Condado de Los Ángeles aprobó la implementación de un proyecto piloto de Registro de Servicios Temporales de 24 meses a partir de abril de este año. La moción, presentada por la supervisora Janice Hahn y la supervisora Hilda L. Solis, tiene como objetivo crear una alternativa para la dependencia del condado de las agencias privadas de trabajadores temporales y una canalización para que los residentes se conviertan en empleados permanentes del condado a tiempo completo.
“En mis primeros 60 días como supervisor, me ha preocupado cada vez más la cantidad de servicios y funciones que subcontratamos a empresas privadas”, dijo el supervisor Hahn. “Tengo la esperanza de que nuestro propio registro de trabajadores temporales del condado sea una opción práctica y asequible para abordar nuestras necesidades inmediatas de personal y una forma de conectar a trabajadores talentosos y capaces con un empleo permanente de tiempo completo en el condado de Los Ángeles”.
Como el empleador más grande del condado de Los Ángeles, uno de nuestros principales objetivos es crear una fuente de empleos excepcionales en el condado. La moción de hoy no solo proporcionará un registro de servicios temporales, sino que también proporcionará participantes específicos que son diversos en raza, edad, experiencia y género. Los participantes del programa recibirán capacitación, experiencia relevante y calificaciones deseables que pueden contar para los requisitos para un puesto de tiempo completo en el Condado. El proyecto piloto del Registro de Servicios Temporales incluye metas específicas para incluir diversidad e igualdad de oportunidades para todos los participantes
“Poder proporcionar un trabajo a nuestros residentes es una de las cosas más importantes que nuestro condado puede ofrecer. Tener trabajo significa sustentabilidad, ingresos estables y seguridad”, dijo la supervisora Solis. “Nuestro condado está lleno de personas talentosas que pueden convertirse en un gran activo para nuestros muchos departamentos. Brindamos, no solo trabajos con salarios dignos, sino que también brindamos carreras para toda la vida”.
Los objetivos del programa piloto son ayudar a las personas que enfrentan barreras de empleo a ingresar a carreras en el sector público. Se realizará una evaluación del programa y sus participantes en la culminación del proyecto piloto de dos años. Estos objetivos, que no son mutuamente excluyentes, incluyen: (1) la mayoría de los participantes deben pertenecer a grupos que enfrentan barreras para el empleo según lo atiende el sistema de desarrollo de la fuerza laboral de la región, (2) al menos el 30 % deben ser estudiantes o graduados de colegios comunitarios locales que residen en áreas de bajos ingresos del condado, (3) al menos el 25 % debe ser joven de crianza temporal actual o anterior, y (4) al menos el 20 % debe ser atendido por los programas GAIN/GROW del Departamento de Servicios Sociales del condado.