Supervisores se mueven para mejorar la diversidad en el Departamento de Bomberos del Condado de Los Ángeles
Los Ángeles, California - Hoy, la Junta de Supervisores del Condado de Los Ángeles aprobó un paquete de políticas integrales de la presidenta de la Junta, Janice Hahn, y del coautor de la supervisora Holly J. Mitchell, para mejorar la diversidad en el Departamento de Bomberos del Condado de Los Ángeles.
“Esta moción es una hoja de ruta sobre cómo vamos a contratar a más mujeres y personas de color en el Departamento de Bomberos del Condado de Los Ángeles”, dijo la presidenta Hahn. “Eso comienza con derribar las barreras para convertirse en bombero, paramédico o salvavidas, pero también significa abordar las razones por las que las mujeres y las personas de color dejan la profesión”.
“Espero que esta moción reafirme el compromiso del Departamento de Bomberos del Condado de Los Ángeles de crear un canal de liderazgo que sea diverso e inclusivo”, dijo el supervisor Mitchell. “Nadie debería tener que combatir incendios y luchar por pertenecer. El trabajo de equidad y diversidad no es responsabilidad exclusiva de las Stentorians, la Liga Femenina de Bomberos o Los Bomberos, sino que todos debemos comprometernos con la equidad, y este es un paso importante para lograrlo”.
El amplio movimiento fue escrito en conjunto con el sindicato de bomberos Local 1014, la Women's Fire League y los Stentorians, el grupo que representa a los bomberos afroamericanos del condado de Los Ángeles.
Contratación Equitativa:
Para garantizar que más mujeres y personas de color tengan acceso equitativo a los trabajos dentro del departamento de bomberos, la moción ordena al Departamento de Bomberos del Condado de Los Ángeles que trabaje con el sindicato de bomberos Local 1014 para considerar la adopción de un examen escrito diferente para bomberos y paramédicos, llamado Firefighter Candidate Testing Center, que se basa en la investigación de equidad y viene con programas integrados de reclutamiento y tutoría para reclutas. La moción también ordena al Departamento que proporcione un plan para garantizar que las academias preparatorias y los programas realizados a través de la Women's Fire League y los Stentorians sigan siendo financieramente accesibles.
Crear un lugar de trabajo inclusivo:
Para garantizar un lugar de trabajo más inclusivo, la moción ordena al Departamento de Bomberos del Condado de Los Ángeles que cree un Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión de Gestión Laboral que incluirá miembros de grupos subrepresentados, incluidas mujeres, personas de color y personas LGBTQ. Este comité proporcionará información sobre los procesos de contratación y promoción dentro del departamento.
La moción también dirige al departamento a crear capacitación sobre prejuicios culturales e implícitos y explorar la creación de un Oficial de Diversidad, Equidad e Inclusión dentro del Departamento de Bomberos del Condado de Los Ángeles.
Puntos de referencia, datos y responsabilidad:
Para comprender mejor las brechas en la diversidad dentro del Departamento de Bomberos, la moción también solicita datos completos sobre el género y el origen étnico entre los empleados. En el futuro, el departamento de bomberos desarrollará un informe anual que incluye información demográfica de raza y género en cada etapa de los procesos de contratación, promoción y terminación de los Bomberos y Salvavidas del Condado.
El departamento también creará un proceso de entrevista de salida para todos los solicitantes que rescindan sus solicitudes, así como para los empleados que decidan dejar el departamento. La entrevista de salida incluirá datos demográficos sobre los solicitantes y empleados, así como el motivo declarado de retiro o su decisión de dejar el departamento.